Stai sfruttando tutto
il tuo Potenziale?

aiuto aziende e privati a rimuovere le barriere che ne ostacolano lo sviluppo

CONSULENZA HR
Temporary HR Management

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Business Coaching per Aziende
Career Coaching per Privati

SELF-ASSESSMENT DISC

Chi Sono?

Nicola
Grieco

Consulente HR & Coach con 30 anni di esperienza nell’ambito delle Risorse Umane.

Ho operato in qualità di Direttore HR sia in aziende multinazionali che familiari del settore Farmaceutico, Medical Device, Consumer Health e Gomma-Plastica.

Ho lavorato per:

Servizi Offerti

Il mio impegno in ambito consulenziale ha la finalità di trasformare il Potenziale delle Organizzazioni e delle Persone in Performance.

Servizio Chiavi in mano. Paga solo quello che ti serve ed ottieni il massimo risultato.

Il Coaching è un processo pensato per sbloccare il potenziale individuale e massimizzare la performance.

C’è sempre una partita interiore giocata nella tua mente e qualsiasi sia questa partita il modo in cui la affronti fa la differenza tra il successo e il fallimento.

Impara a conoscere te stesso per utilizzare il tuo potenziale al 100%.

CONSULENZA HR​

Il mio impegno in ambito consulenziale ha la finalità di trasformare il Potenziale delle Organizzazioni e delle Persone in Performance.

Le conoscenze che ho avuto modo di sviluppare, e che continuo ad aggiornare nell’ambito delle Risorse Umane, si traducono in “practice all’avanguardia” ampiamente modellabili alle specificità della cultura aziendale richiedente.

Reward & EngagementPeople Development ed Organization Development, allineati agli obiettivi strategici dell’azienda, sono gli ambiti sui quali intervengo garantendo la piena sostenibilità delle soluzioni prospettate.

La crescita dell’azienda cliente, e delle persone in generale, per me non sono un semplice obiettivo ma rappresentano una vera passione e missione.

REWARD & ENGAGEMENT

Oltre all’utilizzo di elementi di natura monetaria, se ne introducono altri volti ad aumentare l’Engagement, il Benessere e la Motivazione:

Politiche Retributive

Performance Management

Analisi di Clima e Piani di Azione

Piani di Welfare

PEOPLE DEVELOPMENT

Collaboro alla definizione del Potenziale delle persone per trasformarlo in Performance agendo su programmi quali:

Business Coaching 

Self-Assessment DISC

Percorsi di Sviluppo

Piani di Successione

ORGANIZATION DEVELOPMENT

Affianco l’azienda a formulare la propria soluzione per aumentare l’efficienza e la flessibilità organizzativa:

Digitalizzazione processi HR

Analisi e Progettazione Organizzativa

Analisi dei Processi

TEMPORARY HR MANAGEMENT

Servizio Chiavi in Mano. Paga solo quello che ti serve ed ottieni il massimo risultato.

Un’azienda può decidere di ricorrere ad un servizio di Temporary HR Management per svariate necessità:

Spesso l’assenza di specifiche competenze in ambito HR, o un insufficiente livello di seniority delle risorse presenti determinano un inevitabile rallentamento dello sviluppo aziendale che si traduce in perdita di profitto.

L’intervento di un manager esterno con un’alta esperienza e una visione diversa rispetto a quella di chi vive immerso da tempo nella situazione aziendale, si dimostra essere la soluzione vincente per avviare e gestire il cambiamento con successo.

Lo scopo del mio intervento ha come fine ultimo quello di rendere autonoma l’azienda nella gestione dei propri processi, mantenendo nel tempo i risultati ottenuti.

Riassumendo i vantaggi che le aziende possono trarre ricorrendo ad un Temporary HR Manager  sono notevoli tra i quali:

BUSINESS COACHING PER AZIENDE

Il Coaching è un processo per sbloccare il potenziale individuale e massimizzare la performance.

Con il Business Coaching si supportano le persone nella focalizzazione e nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo risultati concreti: ha come focus la sfera professionale, la performance, gli obiettivi di business, la leadership, la comunicazione, la gestione di conflitti, del tempo, dello stress, del cambiamento o dei collaboratori.

Negli ultimi anni il coaching, grazie alla sua reale efficacia, si sta sviluppando molto velocemente all’interno delle organizzazioni.

Uno studio dell’International Personnel Management Association ha messo in evidenza quanto siano diversi la formazione e il coaching in merito al miglioramento di alcuni parametri quantitativi e qualitativi.

In particolare nell’articolo si mostrava un miglioramento della produttività dell’88% nelle persone che seguivano un percorso di coaching, mentre, in chi partecipava alla formazione, il miglioramento era soltanto del 22%. Le motivazioni di tali performance sono varie.

Innanzitutto, il coaching è un’attività volta ai risultati: questo vuol dire che lo scopo di un programma di coaching è supportare  il cliente a raggiungere i suoi obiettivi, a differenza della formazione, che ha come scopo soltanto l’indottrinamento.

In concreto un Business Coach:

Business coaching: di che cosa si tratta?

Il business coaching rappresenta oggi, nelle esperienze di innovazione e sviluppo organizzativo, l’approccio strutturato più funzionale a produrre, in tempi contenuti, risultati importanti in termini di attivazione, coinvolgimento, supporto e sviluppo individuale verso la realizzazione degli obiettivi aziendali.

Grazie all’attività di coaching si potenzia il mindset, e i comportamenti della persona coinvolta, affinché possa esprimere il suo pieno potenziale.

Si snoda attraverso un percorso personalizzato e flessibile mediante incontri one-to-one atti a potenziare e sviluppare le competenze, impostando piani di azione e verificandone la realizzazione.

Quando è davvero utile introdurlo in azienda?

Attraverso il coaching si creano quindi le condizioni per sprigionare e valorizzare il talento individuale a beneficio del team e di tutta l’organizzazione.

Che cosa migliora in concreto: 

CAREER COACHING PER PRIVATI

C’è sempre una partita interiore giocata nella tua mente e qualsiasi sia questa partita il modo in cui la affronti fa la differenza tra il successo e il fallimento.

Secondo una ricerca di Indeed, l’85% delle persone sono insoddisfatte del proprio lavoro attuale e quasi il 49% dei lavoratori hanno compiuto un cambiamento radicale di carriera.

Tutti possiamo meritare di avere una vita ed una carriera soddisfacente, il problema è che alcune persone credono di non meritare una vita migliore di quella che hanno e si sentono rassegnate e senza una via d’uscita.

Altri invece credono di meritarla, ma non sanno come ottenerla… provano, provano, si sforzano tanto e poi finiscono per vivere nella delusione, accontentandosi di una vita mediocre piena di frustrazioni.

Se stai leggendo questa pagina è perché vuoi trovare una nuova soluzione…  vuoi assumerti nuove responsabilità e cambiare la tua vita. 

Sei una persona coraggiosa…

Una di quelle persone che nonostante tutto, anche se non possiede ancora una via d’uscita, vuole trovare un nuovo spiraglio di luce.

Attraverso il coaching puoi sviluppare le condizioni di massima valorizzazione del tuo potenziale affinché tu possa sprigionare il tuo talento e vivere una vita professionale appagante.

Il primo step per raggiungere la realizzazione professionale è la consapevolezza di se stessi, del set di competenze possedute e la chiara visione dei propri obiettivi professionali; questo è il punto di partenza per l’identificazione dei gap da colmare per poter raggiungere gli obiettivi prefissati.

Il percorso da me offerto può includere alcuni, o tutti gli steps di cui sotto in base alle tue reali necessità:

  1. Self-Analysis (Self-Assessment DISC, Valori, Priorità, Bilancio delle Competenze)
  2. Il tuo Futuro Professionale (Obiettivo Professionale, SWOT Analysis, Project Plan, Piano di Sviluppo)
  3. Verso il Mercato (Networking, CV, Linkedin, ricerca attiva e passiva)
  4. Realizzare il tuo Obiettivo Professionale (Definire la Strategia e Prepararsi ai Colloqui)

Quello che mi stimola maggiormente nel  mio lavoro è il poter aiutare le persone che desiderano migliorare e fare passi avanti dando il massimo di sé, a prescindere da cosa hanno raggiunto in passato e da cosa li ha bloccati finora.

Persone che vogliono aprirsi a nuovi orizzonti, a nuove prospettive di crescita, e non perché qualcosa vada necessariamente male, ma perché credono di meritare di più

Ecco, è questo che mi rende fiero di poter essere al loro fianco per guidarli.

SELF-ASSESSMENT DISC

Impara a conoscere te stesso per utilizzare il tuo talento al 100%.

Lo sviluppo della consapevolezza individuale è diventato uno degli aspetti più importanti sia in ambito lavorativo sia in quello privato. In un’epoca in cui i cambiamenti assumono il carattere di vere e proprie rivoluzioni, lo sviluppo della consapevolezza individuale è un fattore chiave di successo.

La coscienza di sé per il successo personale

Le persone di successo conoscono i propri punti di forza e le proprie aree di miglioramento.

Concentrandosi sui punti di forza del proprio comportamento si possono creare le premesse per ulteriori successi personali professionali.

La conoscenza di sé è un valore

Individuare i propri talenti, scoprire i propri potenziali di successo, imparare a conoscere e comprendere meglio se stessi sono tutte chiavi che permettono alle persone di utilizzare le proprie energie in modo efficace nelle diverse situazioni e consentono loro di essere padrone e sicura di sé.

Obiettivi

Ognuno di noi ha i suoi punti di forza e le sue carenze. Per aver successo nella vita dobbiamo porci innanzitutto le seguenti domande:

Il self assessment DISC ti aiuta a rispondere a questi interrogativi.

Inoltre chi riflette su sé stesso e sugli altri aumenta la sua competenza sociale. Grazie a ciò migliora:

Self-Assessment DISC ti permette di:

Dall’ esperienza derivante dall’utilizzo del DISC si è constatato che, attraverso il valore aggiunto che fornisce, molte persone hanno potuto realizzare con successo nuovi compiti nell’ azienda o hanno, finalmente, trovato un’attività in cui esprimersi pienamente.

Il modello DISC

Il modello DISC è stato sviluppato dallo psicologo americano John G. Geier Negli anni 70, basandosi su studi approfonditi, trattasi di un modello di personalità semplice e al tempo stesso estremamente pratico.

Geier descrive quattro modelli di comportamento fondamentali che si ritrovano in ogni individuo anche se in misura differente:

D – DOMINANTE = Reagisce all’ambiente in modo assertivo e lo percepisce come non favorevole:

E’ incline ad assumere il controllo e conseguire risultati.  Accetta le sfide e vuole vincere.

I – INFLUENTE = Reagisce l’ambiente in modo assertivo e lo percepisce come favorevole:

E’ incline a motivare gli altri, ad esprimersi e ad essere ascoltato. Vuole convincere e influenzare gli altri.

S – STABILE = Reagisce all’ambiente in modo non assertivo e lo percepisce come favorevole:

E’ incline alla stabilità e all’ armonia. Vuole dare sostegno agli altri e far sì che i rapporti abbiano il loro ordine.

C – CAUTO =  Reagisce l’ambiente in modo non assertivo e lo percepisce come non favorevole:

E’ incline a fare le cose giuste nel modo “giusto”. Vuole evitare le contrarietà e dà valore alla precisione e alla sicurezza.

Ogni individuo generalmente manifesta tendenze comportamentali di ognuno di questi quattro fattori.

Tuttavia, in funzione dell’ambiente professionale o privato, gli individui tendono a mostrare più sovente uno di questi stili piuttosto che gli altri tre.

Scopri qual’ è il tuo profilo comportamentale e sviluppa fin da subito la tua strategia di successo.

 

Contatti

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