Nicola Grieco

Head Hunter &
career coach

Ti aiuto a cambiare lavoro per raggiungere il tuo pieno potenziale. 

Ottieni il successo in ambito professionale così da vivere una vita più appagante.

Chi Sono

Sono Nicola Grieco, Head Hunter & Career Coach certificato PCC ICF e Self-Assessment DISC persolog®.

Aiuto Impiegati e Manager a dare una svolta significativa a situazioni lavorative di stallo affinché possano realizzarsi professionalmente.

Attraverso un percorso di Career Coaching personalizzato permetto ai miei clienti di: sviluppare le loro potenzialità, fare chiarezza su ciò che desiderano raggiungere in ambito lavorativo, cambiare lavoro oppure fare carriera anche nella propria azienda.

A differenza di altri professionisti del settore, o presunti tali, che intraprendono questa attività senza avere alle spalle un background degno di nota, io ho maturato 30 anni di esperienza nell’ambito delle Risorse Umane, sia a livello locale che internazionale, operando in qualità Direttore HR in importanti gruppi multinazionali e familiari, tra cui Nestlé e Novartis.

Questa rilevante esperienza, acquisita sul campo, mi consente di mettere a disposizione dei miei clienti la sintesi delle competenze necessarie per la risoluzione di qualsiasi problematica attinente al mondo del lavoro.

Quello che mi stimola maggiormente è aiutare le persone che desiderano migliorare la propria situazione lavorativa, a prescindere da cosa abbiano raggiunto in passato e da cosa li abbia bloccati finora.

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CAREER COACHING

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C’è sempre una partita interiore giocata nella tua mente e, qualsiasi sia questa partita, il modo in cui la affronti fa la differenza tra il successo ed il fallimento.

CAREER COACHING ONLINE:

Se stai leggendo questa pagina è perché vuoi intraprendere nuove iniziative per uscire da una situazione di stallo in quanto i tuoi sforzi ad oggi non hanno prodotto i risultati attesi. Senti giunto il momento di dimostrare il tuo valore per prenderti la tua rivincita.

Tutti possiamo meritare di avere una vita ed una carriera soddisfacente, il problema è che alcune persone credono di non meritare una vita migliore di quella che hanno già e si sentono come rassegnate e senza una via d’uscita.

Altri invece credono di meritarla, ma non sanno come ottenerla… provano, provano, si sforzano tanto e poi finiscono per vivere nella delusione, accontentandosi di una vita mediocre piena di frustrazioni ma: 

“che le cose siano così, non vuol dire che debbano andare così”.

Grazie al mio supporto non sarai più uno tra tanti in quanto ti aiuterò a definire la rotta e la strategia per destreggiarti con successo nel mercato del lavoro o nella tua azienda: arriverai finalmente a destinazione!

Ciò che spesso spinge le persone a contattarmi è la perdita del posto di lavoro o la difficoltà a trovarne uno nuovo.

Ma non è solo in questa occasione che posso esserti utile.

Il mondo del lavoro sta attraversando una vera e propria rivoluzione e non c’è più tempo da perdere.  Per rendere la tua carriera a prova di futuro devi dotarti di competenze apprezzate in un mercato del lavoro in continuo cambiamento.

Oggi più che mai saper progettare un percorso di carriera, e la propria occupabilità nel medio e lungo periodo, oltre che sapersi “muovere” con destrezza nel contesto aziendale sviluppando un network significativo, è diventata una competenza irrinunciabile.

“Non c’è vento favorevole per il marinaio che non sa in che direzione andare”

Seneca ha ragione: chi non pensa al proprio futuro, e non pianifica i prossimi passi, non potrà mai raggiungere la destinazione desiderata.

Grazie al mio modello collaudato, frutto di 30 anni di esperienza nell’ambito delle Risorse Umane, otterrai risultati tangibili tra i quali:

Il mio percorso di Career Coaching comprende sessioni on-line di 60 minuti ed attività da svolgere tra una sessione e l’altra.

Tutto questo non ha prezzo nel momento in cui realizzerai finalmente le tue ambizioni lavorative anziché ritrovarti a brancolare nel buio, convincendoti di averci provato ma che non ci sia stato nulla fare…

CONTENUTI:

  • Ti aiuterò a programmare il tuo “viaggio” partendo dal tuo profilo personale, formativo e professionale, le esperienze, le conoscenze, le attitudini, le competenze, in modo tale da fare il punto della tua posizione attuale.
  • Identificherai tutte le tue risorse interne: dopo aver messo su carta il tuo profilo con la descrizione degli aspetti oggettivi che ti caratterizzano, ti aiuterò ad indagare le tue risorse interne, i risultati che hai raggiunto ad oggi nelle varie aree di vita (personale, formativa e professionale), e a focalizzarti sulle tue risorse intrinseche (capacità, interessi, motivazioni, valori).
  • Ti aiuterò a far emergere le tue capacità cioè l’abilità a svolgere una determinata azione, ad agire su di un comportamento.
  • Ti aiuterò a far emergere i tuoi reali valori: i valori sono i nostri principi guida. Rispondono alla domanda: “cosa è importante per me”? 
  • Ti farò scoprire le tue reali motivazioni: il termine motivazione indica le spinte ad agire. Risponde alla domanda “cosa mi motiva a svolgere un determinato lavoro”?
  • Ti aiuterò a identificare i tuoi obiettivi: gli obiettivi rappresentano il risultato atteso alla conclusione di un percorso, il fine verso il quale tendiamo.
  • Ti insegnerò a scrivere il Curriculum Vitae personalizzandolo in base all’azienda e alla posizione per la quale ti candidi. Ricorda che il focus mentale vincente con il quale rivolgersi alle aziende non è “cerco lavoro”, bensì “io rappresento la soluzione ai tuoi problemi”.
  • Ti insegnerò a cercare il lavoro: cercare lavoro è un lavoro.  Iscriversi ai siti internet dedicati, iscriversi ai social network professionali (in primis LinkedIn) e saperli utilizzare; identificare a chi trasmettere il tuo curriculum vitae.
  • Ti aiuterò ad affrontare un colloquio di selezione: come prendere informazioni sull’azienda, come prepararti al colloquio per “quella” specifica posizione di lavoro.
  • Ti aiuterò a negoziare le migliori condizioni: nella vita, così come negli affari, non otteniamo quel che meritiamo ma quello che negoziamo.

SELF-ASSESSMENT DISC

Impara a conoscere te stesso per utilizzare il tuo talento al 100%.

Lo sviluppo della consapevolezza individuale è diventato uno degli aspetti più importanti sia in ambito lavorativo sia in quello privato. In un’epoca in cui i cambiamenti assumono il carattere di vere e proprie rivoluzioni, lo sviluppo della consapevolezza individuale è un fattore chiave di successo.

La coscienza di sé per il successo personale: le persone di successo conoscono i propri punti di forza e le proprie aree di miglioramento. Concentrandosi sui punti di forza del proprio comportamento si possono creare le premesse per ulteriori successi personali professionali.

La conoscenza di sé è un valore: individuare i propri talenti, scoprire i propri potenziali di successo, imparare a conoscere e comprendere meglio se stessi sono tutte chiavi che permettono alle persone di utilizzare le proprie energie in modo efficace nelle diverse situazioni e consentono loro di essere padrone e sicura di sé.

Obiettivi: ognuno di noi ha i suoi punti di forza e le sue carenze. Per aver successo nella vita dobbiamo porci innanzitutto le giuste domande.

Il self assessment DISC ti aiuta a rispondere a questi interrogativi.

Inoltre chi riflette su sé stesso e sugli altri aumenta la sua competenza sociale. Grazie a ciò migliora:

  • Analizzare il tuo modo di lavorare.
  • Conoscere meglio te stesso e i tuoi comportamenti.
  • Riconoscere le tue tendenze comportamentali e i tuoi punti di forza.
  • Individua le potenziali aree di conflitto interpersonale e ridurle al minimo.
  • Essere più efficace.
  • Capire come ti percepiscono gli altri.

Dall’ esperienza derivante dall’utilizzo del DISC si è constatato che, attraverso il valore aggiunto che fornisce, molte persone hanno potuto realizzare con successo nuovi compiti nell’ azienda o hanno, finalmente, trovato un’attività in cui esprimersi pienamente.

Il modello DISC è stato sviluppato dallo psicologo americano John G. Geier Negli anni 70, basandosi su studi approfonditi, trattasi di un modello di personalità semplice e al tempo stesso estremamente pratico.

Geier descrive quattro modelli di comportamento fondamentali che si ritrovano in ogni individuo anche se in misura differente:

D – DOMINANTE = Reagisce all’ambiente in modo assertivo e lo percepisce come non favorevole:

E’ incline ad assumere il controllo e conseguire risultati. Accetta le sfide e vuole vincere.

I – INFLUENTE = Reagisce l’ambiente in modo assertivo e lo percepisce come favorevole:

E’ incline a motivare gli altri, ad esprimersi e ad essere ascoltato. Vuole convincere e influenzare gli altri.

S – STABILE = Reagisce all’ambiente in modo non assertivo e lo percepisce come favorevole:

E’ incline alla stabilità e all’ armonia. Vuole dare sostegno agli altri e far sì che i rapporti abbiano il loro ordine.

C – CAUTO =  Reagisce l’ambiente in modo non assertivo e lo percepisce come non favorevole:

E’ incline a fare le cose giuste nel modo “giusto”. Vuole evitare le contrarietà e dà valore alla precisione e alla sicurezza.

Ogni individuo generalmente manifesta tendenze comportamentali di ognuno di questi quattro fattori.

Tuttavia, in funzione dell’ambiente professionale o privato, gli individui tendono a mostrare più sovente uno di questi stili piuttosto che gli altri tre.

Scopri qual’ è il tuo profilo comportamentale e sviluppa fin da subito la tua strategia di successo.

Servizio di Selezione ed Head Hunting

Non sei soddisfatto dei tuoi fornitori di ricerca e selezione del personale? Li ritieni troppo lenti, cari, poco efficaci o flessibili?

In collaborazione con la società di selezione Ricercamy sono in grado di offrire un servizio di ricerca e selezione innovativo, personalizzabile, flessibile ed estremamente competitivo su tutto il territorio nazionale.

Sapevi che secondo uno studio Linkedin, il 75% dei talenti è passivo non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali? 

Grazie alla mia offerta avrai l’opportunità di entrare in contatto con il 100% dei talenti disponibili sul mercato in quanto la mia consulenza si basa sull’Head Hunting anche per le figure junior e middle.

Avendo maturato un’esperienza trentennale nelle Risorse Umane so quanto sia importante per te incontrare candidati validi ed in linea con le reali aspettative del ruolo. Non perderai più tempo prezioso nell’intervistare persone che poco hanno a che fare con la cultura aziendale ricevente, i requisiti della posizione e la giusta motivazione in quanto il mio compito, oltre che selezionare le migliori risorse disponibili sul mercato, è anche quello di farti risparmiare tempo prezioso e denaro.

IL MIO APPROCCIO E BUSINESS MODEL:

Tramite un pre-screening molto approfondito, e all’occorrenza anche supportato dal modello di Self-Assessment DISC essendo certificato in materia, raccolgo tutte le informazioni pertinenti all’’esperienza, competenze e caratteristiche comportamentali del candidato per poi confrontarle con le attese del ruolo precedentemente concordate con l’azienda committente al fine di valutarne l’effettiva idoneità per il passo successivo.

Mi avvalgo inoltre della piattaforma VIOSIOTALENT, con la quale, tramite il video colloquio, richiedo al candidato di rispondere ad alcune domande concordate con l’azienda cliente, e di registrare un video tramite webcam o smartphone.

Il video colloquio ti consentirà di conoscere in anteprima i tuoi candidati rendendo più efficiente, veloce e meno dispendioso il processo di pre-selezione permettendoti così di incontrare solo chi riterrai realmente idoneo alla posizione ricercata.

Altro punto di forza del mio servizio è la condivisione in tempo reale, tramite un file in cloud, l’avanzamento della selezione.  Sarai in grado di visionare tutte le informazioni attinenti ai candidati oggetto del processo di selezione e non solo la canonica short list composta da 3-5 candidati normalmente proposta dalle altre società di selezione.

Infine, terminato il processo di selezione, potrai attingere ai nominativi presenti nel file in qualsiasi momento ed assumerne altri a tua discrezione senza nessun costo aggiuntivo.

L’offerta commerciale SMART, da me proposta in pacchetti orari, si basa sulla pura consulenza a supporto dei processi di recruiting, ed è svincolata sia dalle fee in percentuale sulla RAL del candidato che da stringenti accordi di esclusiva.

Legare il costo della selezione alla RAL del candidato può risultare svantaggioso per l’azienda almeno per due motivi:

  • In primis perché la difficoltà della selezione non è direttamente proporzionale alla retribuzione del candidato;
  • Inoltre, lavorare in percentuale sulla retribuzione del candidato inserito potrebbe generare un potenziale conflitto d’interessi laddove a RAL più elevate equivale un maggior introito per il Recruiter…

La grande flessibilità della mia offerta ti permetterà quindi di decidere di affidarmi l’intero processo di Selezione riferito alla persona ricercata o solo parte di esso, in relazione alle necessità contingenti.

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